健全完善市场化用工机制，以高水平人力资源管理助推集团高质量发展
为充分学习贯彻哈尔滨市国资委《关于进一步规范监管企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见（试行）》（以下简称“指导意见”），健全完善市场化用工机制，规范集团员工招聘行为，哈城发投集团党委高度重视，在集团党委理论学习中心组第7次学习（扩大）会议上围绕“指导意见”的十个方面内容进行了逐条学习研讨，充分领会文件主旨要义，并要求将“指导意见”中的“干货”“实招”转化到集团内部制度体系建立和具体工作实践中。
6月20日，哈城发投集团组织权属企业相关工作人员开展“指导意见”政策解读培训。培训中，集团党群人力部对“指导意见”的刚性措施及市国资委提出的工作要求进行了详细说明。要求权属企业在改革的同时，压实党委主体责任，逐级逐层逐人落实落靠用工工作职责和任务，从严规范用工管理和员工招聘工作。要按中长期发展战略制定人力资源发展规划，按发展规划核定用工总量、兼顾用人需求和工资总额的联动关系。要坚持“不求所有、但求所用”的用人理念，引用并探索灵活的人才引进及用工方式。
下一步，哈城发投集团将切实把坚持党管人才与建设中国特色现代企业制度、国资委宏观指导与企业面向市场自主用工有机结合起来，遵循总量控制、计划管理、公开择优、进退有序的工作原则，做到关键岗位精准补充，新兴业务及时储备，员工队伍有序接替，不断提升企业人力资源开发管理的科学化、规范化和制度化水平，助推集团各项事业实现高质量发展。
编审/张旭升 宋怀志
